· 一颗荔枝映古今 千年职场皆共鸣 ·
又到一年毕业季
莘莘学子们
即将踏上崭新的旅程
步入社会开启职业生涯
当九品小官李善德接敕牒时
“荔枝煎”被篡改为“荔枝鲜”
三日五千里的“死亡任务”险些要命一字之差，可能让你从“管培生”变“推销员”一句空诺，或许逼你赔上数月血汗钱借《长安的荔枝》的血泪之路
揭开签约陷阱的“贴黄术”你的职场第一课：
握紧法律冰鉴，让荔枝鲜，权益更鲜！
刘署令用“贴黄”遮盖敕牒上的“鲜”字，使李善德误接“荔枝煎”任务，实为“鲜荔枝”死亡任务。
用人单位面试时承诺“管理岗”，入职后变销售岗（如招聘写“市场专员”，合同却为“地推专员”）。
签约时提供两份合同——高薪版应付劳动者，低薪版用于少缴社保。
●签约时：当场核对合同岗位/薪资是否与offer一致。
●入职三天内：若发现不符，书面要求更正（留邮件/微信证据）。
●争议发生时：持招聘简章+录用通知向劳动监察大队投诉。
法律盾牌
《劳动合同法》
第17条： 岗位名称、工作地点、劳动报酬都是合同必备条款！
第26条：欺诈订立的合同可主张无效。
李善德为筹运费，向胡商苏谅许诺“荔枝专营权”，但因无授权导致合作崩盘，荔枝瓮被毁。
单位以“转正后补细节”为由，要求签署空白服务期协议（如“三年内离职赔3万”）。
无效承诺：主管口头承诺“项目奖金”，但合同未载明，离职时拒不认账。
●所有口头承诺：要求写入合同附件或微信、邮箱、书面确认。
●遭遇霸王条款：遇到“自愿放弃社保”“24小时待命”等霸王条款，现场指出违法性、拍照举报至人社局。
第22条：仅专项培训（如付费考证）可约定服务期违约金，如只有公司出钱培训你（比如送你去考证），才能约定违约金 。
鲜荔枝“三日味变”倒逼李善德玩命赶路，使得转运实验期成权益蒸发重灾区，“试用期”可能成“白用期”。
工资底线：试用期工资≥转正工资的80%且≥当地最低工资。
解雇举证：单位以“不符合录用条件”解雇需提供证据，否则属违法解除（赔偿2N）。
社保必缴：自用工之日起30日内单位必须参保，拒缴可向社保局投诉。
“
签合同前必做三件事
”
?查企业信用（国家企业信用信息公示系统）
?看参保人数（社保局官网查询）
空白合同?
“违约金不限”条款 ?
（法律仅允许竞业限制/服务期约定）
放弃社保声明?
签约后立即索要盖章合同原件！单位拒给，当场拨打12333举报。
荔枝三日腐
是因没有法律保鲜“你”的权益不腐
是因为《劳动合同法》是你的保鲜冰鉴愿每位新人不会做"职场李善德"
供稿：办公室
编辑：自唯唯
一审：蒯艳丽
二审：沙 茜
滇公网安备 53010302000773号
