会议要求，全院上下要坚决摒弃“自满”心态、“等靠”心态、“安逸”心态，牢固树立不进则退，慢进也是退的危机意识，只为发展想办法，不为落后找理由，攻坚克难，精心谋划好“四大检察”，全面提升法律监督水平，把办案基础巩固好，把案件质效管理好，充分体现出盘龙检察院在核心监督业务方面的核心竞争力，切实推动从“大院”走向“强院”，以“责任”体现“贡献”。
一是守住监督办案质量这个基本底线。要严格依法办案，坚守案件质量生命线，注重办案的政治效果、法律效果和社会效果有机统一，努力办出人民群众认可的“有灵魂”案件，真正实现让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要抓紧“精细管理”，在检察管理和评价上树标杆。深化“检微知著”案件管理工作品牌建设，牵住“办案人员”这个牛鼻子，从办案结构、案件质量、综合履职、延伸运用四维度，丰富检察官“履职结构画像”，健全案件全流程精细化管控，以制度的刚性稳住高质效办案“基本盘”。
二是守出监督办案品牌这个辨识精线。只有精品，才能有辨识度。要抓好“融合联动”，在以检察之为服务发展之需上出亮点。紧紧围绕安全稳定、矛盾化解等中心工作，深化“人大代表建议+检察建议”衔接转化，拓展建立“政协委员提案+检察履职”新模式，推动“府检联动”走深走实，构建“三建议”同向发力格局，形成可复制、可推广的盘龙经验。要抓实“数字赋能”，在推进数字检察提效能上求突破。探索“数字检察+典型案例培育”新机制，运用大数据精准挖掘监督线索，推动办案模式从“人力驱动”向“数据赋能”深度转型，努力在打造昆明检察数字矩阵中作出盘龙应有的贡献。要抓强“综合保护”，在未成年人检察工作上发新芽。巩固省级党建引领“专业社工+志愿服务”试点成果，让“盘龙未检”这棵“老树”持续焕发蓬勃生机，继续做大做强品牌影响力、辐射力。
三是守好监督办案素能这个重要高线。要不断提高业务素能，赋能盘龙检察事业高质量发展。持续抓牢“人才兴检”，在年轻干警培养上筑高地。要牢记市院党组提出的“打造六边形战士”的要求，针对队伍年轻化、高学历化特点，发挥业务竞赛标兵示范作用，深化“导师带教”“岗位练兵”，探索“调研+办案+案例”一体化培养机制，力争办成一个案、培育一案例、产出一成果、造就一人才，擦亮盘检人才培养品牌。
四是守牢监督办案管理这个严肃硬线。要进一步强化全面从严管党治检，加大对“三个规定”等重大事项报告制度的执行力度。同时，坚持从严管理与鼓励担当作为相结合，认真开展树立和践行正确政绩观学习教育，健全检察人员履职保护和正向激励机制，继续坚持“三个区分开来”，形成“有为者有位、吃苦者吃香”的良好氛围。要聚焦作风纪律建设，筑牢检察干警思想防线，强化党纪党规学习宣传教育，常态化开展警示教育，持续纠治“四风”问题，加强“八个小时外”监督管理，努力锻造一支让党放心、让人民满意、忠诚干净担当的盘检铁军。
会议强调，全院干警要以开局就是决战、起步就要冲刺的状态，紧紧围绕全市检察长会议精神，真抓实干、埋头苦干，奋力推进盘龙检察“争排头、创一流”，高质效办好每一个案件，为盘龙区“十五五”良好开局提供坚强有力的司法保障。
