为深入践行新时代检察队伍建设总要求，全面落实关于检察队伍建设的各项人事政策，精准破除干警在人事政策上的信息壁垒，打通人事政策传达落实“最后一公里”，4月28日，盘龙区人民检察院开展了“人事政策面对面”宣讲会，聚焦领导职数管理、检察人员分类、检察官等级晋升三个内容，为干警送上政策解读“干货”，以政策明晰凝聚干事创业合力。
会上，人事干部紧扣基层检察人事工作实际，立足人事政策文件精神，用通俗易懂的语言、清晰直白的逻辑，对各项政策进行全面解读。针对领导职数管理，详细说明职数设置情况、职数使用程序、干部选拔任用条件和标准，严明选人用人工作纪律，彰显院党组选贤任能的鲜明导向。围绕检察人员分类，详细介绍了司法体制改革以后人员的分类情况，进一步理顺人员管理体系。针对检察官等级晋升，逐一明确晋升条件、晋升程序等核心事项，树立“重实干、重实绩、重担当”的晋升导向，充分激发检察干警履职尽责、争先创优的内生动力。
人事工作关乎队伍凝聚力、关乎检察事业长远发展，盘龙检察院将持续做实做细人事管理工作，常态化开展政策解读、答疑解惑，始终把干警成长发展放在重要位置，不断优化队伍管理、完善激励保障机制，为推动盘龙检察工作高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
